公司名稱:浙江普森電器有限公司
門店數(shù)量:700+ 基本投資:20-30萬
一份耕耘·一份收獲,普森的壯大與發(fā)展壯大離不開全國所有普森人的共同努力;感謝全國各區(qū)域的代理商家人與公司各個崗位的公司家人,在風雨兼程的過程中,涌現(xiàn)出眾多的“普森優(yōu)秀家人”。今天我們報道其中的一位,有“普森俠女”之稱的行政部辦公室主任—鄭飛。
先聽到其名,就知道為什么給予“俠女”的稱號,來幾張照片看一下。
在普森公司大家習慣稱呼鄭主任,自2012年6月份進入普森大家庭工作,一直是立足本職崗位兢兢業(yè)業(yè)的工作,為公司300多位普森家人做服務(wù),各方面的工作從無落后,為人和氣、熱情,是普森大家庭中一位精干女俠。
鄭主任是公司行政部負責人,在公司倡導企業(yè)文化10條鐵規(guī),這個是普森所有家人的工作指南。
第1條:一切以服務(wù)公司的利益為前提,公司利益高于一切;
(公司是全體普森人生存載體與發(fā)展壯大的平臺)
第2條:團隊的決定至高無上,無條件服從;
(團隊是公司發(fā)展的源泉與動力之源,必須在團隊的指導下工作)
第3條:所有普森人都是普森公司的“老板”。
(每個崗位工作的最佳結(jié)果鏈接起來才可以形成快速滾動的巨型圓)
第4條:把自己肩負的事情時刻做在最前面。
(敬業(yè)的體現(xiàn)——把自己肩負的工作高標準的提前完成)
第5條:積極響應(yīng)團隊的決定才體現(xiàn)個人的最佳價值。
(個人的價值體現(xiàn)就是在團隊需要你的前提條件上)
第6條:時刻沿著公司的原則方向前進。
(堅守原則的方向,按照規(guī)定為依據(jù)做事情,可以靈動,不可以無原則的活動)
第7條:先具備專業(yè)做事的精神,才會有專業(yè)做事情的人才
(專業(yè)精神就是指服務(wù)的本身,我為人人服務(wù),人人為我服務(wù))
第8條:規(guī)范的做工作,就是工作的榜樣與權(quán)威。
(規(guī)范的做工作也是一種精神,更是一種可貴的習慣,有規(guī)范就有權(quán)威)
第9條:積極主動就是效率
(積極主動是成功的標志,積極主動的人是團隊中最受歡迎的)
第10條:挽起袖子干活,不要解釋·只要結(jié)果)
(在市場激烈競爭的前提下,解釋是沒有任何意義的,業(yè)績會說話,成就結(jié)果也會說話)
從其鄭主任倡導的企業(yè)文化的內(nèi)容就可以推斷,這個是一個工作標準要求嚴格,工作作風要求嚴禁,工作效率要求快速、工作結(jié)果要求高效的普森家人團隊。行政部的推行企業(yè)文化的排頭兵,也是監(jiān)督執(zhí)行的檢驗部門。普森公司全體家人依著公司文化10條鐵規(guī)規(guī)范高效的工作,以結(jié)果來說話,不斷推動普森品牌的巨型航母,迎風破浪,勇往直前。
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